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agosto 2016

Derecho Mercantil

El Protocolo Familiar

Con el nombre de Protocolo Familiar conocemos el compromiso redactado por los miembros de una familia empresaria con el fin de poder alcanzar y asegurar a través de la actual y de futuras generaciones el parámetro de éxito de la familia empresaria. Dicho parámetro de éxito se sostiene sobre dos columnas. Una es, como en toda empresa, la de la rentabilidad. La otra, la de la armonía familiar. Dicho de otro modo: el Protocolo Familiar son las reglas de juego consensuadas en el seno de la familia para que cada miembro de ella sepa en todo momento qué papel asumir dentro del objetivo familiar conjunto de cuidar y acrecentar el patrimonio familiar para, de ese modo, poder legarlo a la siguiente generación. El Protocolo Familiar es un instrumento imprescindible que debe servir a la familia para convertirse en una familia empresaria que lucha por un futuro y un objetivo común. Para que resulte efectivo, el Protocolo Familiar debe cumplir una tarea no siempre demasiado sencilla: conseguir que lo personal no interfiera en lo empresarial. Para redactar el Protocolo Familiar es necesario que se lleve a cabo un ejercicio de reflexión y discusión entre los accionistas y futuros accionistas de la […]

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Funcionamiento y organización Judicial

El Notario

El Notario, tal y como señala el Consejo General del Notariado, es un funcionario público del Estado que tiene como función principal la de proporcionar a los ciudadanos la seguridad jurídica que, en su artículo 9º, promete la Constitución Española en el ámbito del tráfico jurídico extrajudicial. Al mismo tiempo, el Notario es un profesional de Derecho que ejerce en régimen de competencia. El hecho de que el Notario ostente ese carácter dual (por un lado es un funcionario público y por otro compite directamente con otros Notarios) es, en principio, el garante fundamental de su independencia. En España, los notarios están repartidos geográficamente por todo el territorio español. Con ello se consigue garantizar el servicio en toda la geografía española. Funciones del Notario La función principal del Notario es la de dar fe de que los acuerdos y documentos que le son encargados se cumplimentan de forma legal, esto es, cumpliendo la legalidad vigente en el momento de redacción del documento en cuestión. Para otorgar dicha fe, el Notario debe realizar los pasos intermedios oportunos que sirvan para garantizar a sus clientes la legalidad del documento. Ente los documentos que realiza un Notario figuran los siguientes: Acuerdos privados entre […]

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Derecho Penal

La pena de multa

Los delitos poco graves exigen una penalidad acorde a su gravedad. Las penas impuestas a estos tipos de delitos no pueden acarrear una privación de libertad pero, lógicamente, tampoco pueden quedar impunes. Para ellas queda reservada un tipo de pena que es la pena de multa. Esta pena tiene sus ventajas y sus inconvenientes. Entre las ventajas se destacaría el hecho de que la persona privada no queda fuera de la sociedad. Entre los inconvenientes, que el esfuerzo por cumplirla no será equiparable entre penados con muy diferentes situaciones económicas. ¿Cómo se establece la pena de multa? La pena de multa puede consistir en la fijación de una suma global de dinero o en el establecimiento de un número indeterminado de cuotas con una periodicidad que puede ser diaria, semanal o mensual. Tradicionalmente, en España se utilizaba el primer sistema. Este sistema recibe el nombre de multa proporcional. Desde el Código Penal de 1995, sin embargo, se ha venido utilizando con mayor asiduidad el sistema de días-multa. Cuando se sigue el sistema de días-multa, el Juez determina el número de cuotas y la cuantía de cada una de ellas. El número de cuotas depende, en la pena de multa, de […]

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Derecho Laboral

El derecho a la huelga en España

El derecho a la huelga figura entre los derechos fundamentales de la Constitución Española. Como tal está recogido en su artículo 28. En dicho artículo puede leerse: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. Como derecho fundamental que es, el derecho a la huelga debería desarrollarse mediante una Ley Orgánica. Y decimos debería porque, entre todos los derechos, es el único que carece de dicho desarrollo. Así, la huelga en España está regulada por el Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Este Real Decreto-Ley (pre-constitucional) fue modificado parcialmente y reinterpretado a raíz de una sentencia dictada por el Tribunal Constitucional. Esa sentencia es la 11/1981, de 8 de abril. Como huelga se entiende la interrupción colectiva del trabajo que está directamente relacionada con los intereses profesionales de los trabajadores. Esta interrupción del trabajo no puede, a nivel individual, acarrear ningún tipo de sanción por parte de la empresa a aquellos trabajadores que, en un momento determinado, decidan ejercer su derecho a la huelga. La limitación o impedimento del derecho a la huelga está tipificado como delito en el Código Penal. A dicho delito le corresponde una […]

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