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octubre 2017

Derecho Mercantil

La sucesión de empresa

El concepto de sucesión de empresa hace referencia al acto en el que una empresa cambia de titularidad, produciéndose un cambio en la figura del empresario. Ese cambio en la titularidad de la empresa no debe modificar, en principio, las condiciones de los contratos de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44, define la sucesión de empresa con las siguientes palabras: “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”. Las causas que provocan el cambio de empleador pueden ser muy variadas: Cambio de nombre de la empresa. Cambio de la forma jurídica de la empresa. Un ejemplo: cambia de ser una sociedad limitada (SL) a ser una sociedad anónima (SA). Otro: que el trabajador esté contratado por un empresario individual y que éste constituya una empresa. Compra de una sociedad por parte de otra. Fusión con otra sociedad. Efectos para los trabajadores La sucesión de empresa no implica un fin de la relación laboral entre la empresa […]

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Derecho Penal

Usurpación de identidad en las redes sociales

Cada vez son más las denuncias efectuadas por personas que, de algún modo, se han visto lesionadas en su honor por comentarios vertidos en alguna red social. Difamaciones, calumnias, injurias, amenazas, ataques contra la intimidad e insultos proliferan en un universo, el de la red, que en muchos momentos se asemeja a una selva en el que todo vale y en el que no hay ley ni instrumento que pueda acotar los límites de lo que es o no es buen uso de internet. Un simple comentario que se hace viral puede perjudicar gravemente la carrera de un político, la imagen de un famoso o a la cuenta de resultados de una empresa. Por ese motivo cada vez son más las personas o entidades que interponen una denuncia por comentarios vertidos en las redes y cada vez son más las personas detenidas. En muchos casos, estas personas detenidas alegan no haber sido los autores de los comentarios denunciados. En esos casos, los detenidos afirman que el autor de los mismos es alguien que ha usurpado su identidad. Es decir: alguien que, haciéndose pasar por ellos, han accedido ilegalmente a su perfil de Facebook, Twitter, etc. para, desde ahí, escribir comentarios […]

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Derecho de familia, Herencias y testamentos

La pensión de orfandad

¿Quién tiene derecho a la pensión de orfandad? Tienen derecho a la percepción de una pensión de orfandad los hijos del fallecido, sean biológicos o no. Los requisitos que deben cumplir para poder disfrutar de una pensión de orfandad son los siguientes: Tener menos de 21 años, aunque trabajen. En caso de trabajar, si el salario recibido por dicho trabajo no alcanza al salario mínimo interprofesional la edad se amplía a los 25 años. Lo mismo sucede cuando no se trabaja o si se está estudiando. Si se cumplen los 25 años mientras se cursan los estudios se prorroga la pensión hasta el primer día del mes inmediatamente posterior al inicio del siguiente curso académico. Si el hijo es mayor de 21 años, trabaja y sus ingresos son inferiores al salario mínimo interprofesional. Si es mayor de 21 años y no está incapacitado, no tendrá derecho a pensión. Tener reconocida una incapacidad permanente absoluta o una gran invalidez. En este caso siempre se tendrá derecho a la percepción de la pensión de orfandad. Si los hijos no son biológicos, debe darse una circunstancia para que sean merecedores de la pensión de orfandad: que hayan sido aportados al matrimonio por el […]

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Derecho Laboral

El acoso sexual en el trabajo

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres define el acoso sexual como “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. Tradicionalmente, las conductas de acoso sexual en el trabajo se han tipificado de dos maneras: La primera de ellas es el chantaje sexual. Este comportamiento es el producido por un superior jerárquico o por una persona cuya decisión pueda tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada. Este chantaje puede ser explícito o implícito. En el primero existe proposición directa. En el segundo, se infiere del mismo por la mejora de otras personas que, en el mismo puesto de trabajo, han visto mejoradas sus condiciones por ceder al chantaje sexual. La segunda es el acoso ambiental. En estos casos de acoso sexual en el trabajo se produce una conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de dicha conducta. En el primer caso sólo pueden ser sujetos activos los jefes, encargados u otros cargos […]

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Multas y Administración Pública

Sobre la obediencia de los funcionarios públicos

A raíz de la convocatoria por parte de la Generalitat catalana del referéndum sobre la independencia de Catalunya y de la sentencia del Tribunal Constitucional declarando dicho referéndum inconstitucional y, por tanto, ilegal, se ha hablado mucho sobre la actitud que debían tomar los diferentes cuerpos de funcionarios ante la coyuntura y sobre a quién debían obediencia dichos funcionarios. En este post intentaremos aclarar el tema de la obediencia en el funcionariado público. Para empezar diremos que todo funcionario público (y aquí incluimos tanto a funcionarios públicos de carrera como a personal laboral o a interinos, tanto a funcionarios de la Administración General del Estado o a funcionarios las administraciones autonómicas o locales) está sometido al imperio de la Ley y, dentro de ella y como norma suprema que es del ordenamiento jurídico español, a la Constitución. Principios de Conducta de los Funcionarios Públicos Los principios de conducta de los funcionarios públicos vienen recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público. Aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, este Estatuto señala que los principios de conducta del funcionario público son los siguientes: El funcionario público deberá tratar con atención y respeto a sus ciudadanos, sus superiores y […]

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