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marzo 2019

excedencia laboral
Derecho Laboral

Las excedencias laborales

Muchas personas sienten en un momento determinado de su vida la necesidad de dejar un determinado puesto de trabajo bien sea para completar unos determinados estudios, bien para iniciar un negocio, bien para cuidar de un familiar enfermo, bien por cualquier otro motivo. Esas personas, sin embargo, no desean perder ese puesto de trabajo y desean conservarlo para cuando consideren el momento de volver a él. ¿Puede eso realizarse? Sí, solicitando lo que se conoce como excedencia. La excedencia es un derecho recogido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores e implica un apartamiento o cese temporal en el puesto de trabajo. Tipos de excedencias La legislación laboral española distingue entre tres tipos de excedencias: la excedencia forzosa, la voluntaria y la excedencia por cuidado de familiares. La excedencia forzosa es un tipo de excedencia que la empresa debe conceder de manera obligatoria. ¿Cuándo se concede este tipo de excedencia? Cuando el trabajador ha sido designado o elegido para ocupar un cargo público que le impida acudir al puesto de trabajo o cuando el trabajador tenga que realizar funciones sindicales en un ámbito geográfico provincial o superior. En los casos de excedencia forzosa, la empresa está obligada a […]

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control horario laboral
Derecho Laboral

El registro horario de la jornada laboral

El 12 de mayo entrará en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo por el cual se aprueban varias medidas para luchar contra la precariedad laboral. Una de esas medidas implica una reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Tras la modificación de dicho artículo, las empresas estarán obligadas a realizar un control diario de entrada y salida de sus trabajadores para, de ese modo, llevar un registro horario exhaustivo de su jornada laboral. Lo que el Gobierno persigue al aprobar el mencionado Real Decreto Ley es que se cumplan los límites del horario de trabajo tanto en los casos de los contratos a tiempo parcial como en los contratos a tiempo completo. Acabar con las horas extras no pagadas y, al mismo tiempo, poner límites al absentismo laboral son los dos grandes objetivos que se persiguen con la mencionada modificación del artículo 34 del ET. Por otro lado, gracias al registro horario de la jornada laboral, el control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será mayor. El Decreto Ley aprobado por el Gobierno estipula que la no disposición por parte de una empresa de dichos registros se entenderá como una infracción […]

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procesos de extradición
Derecho Penal, Extranjería

La extradición en España

De vez en cuando el término extradición aparece en la primera página de los diarios. Cuando lo hace, se está hablando de la entrega de una persona refugiada o detenida en un país (denominado requerido) a las autoridades de otro al que se denomina requirente y que reclama a dicha persona bien sea para enjuiciarla, bien para que, en caso de haber sido ya enjuiciada y condenada, cumpla su condena. La extradición aparece reflejada en el artículo 13.3 de la Constitución Española. En dicho artículo se indica que la extradición sólo se concederá en cumplimiento de un Tratado o de una Ley, atendiendo al principio de reciprocidad. En dicho artículo se especifica también que quedan excluidos de la posibilidad de extradición los delitos políticos, no considerándose en caso alguno como delito político los actos de terrorismo. Tipos de extradición Cuando se habla de extradición, se distingue entre la extradición activa y la extradición pasiva. Cuando se habla de extradición activa se está hablando de la extradición vista desde la perspectiva del país requirente. Por el contrario, cuando hablamos de extradición pasiva estamos hablando de la extradición vista desde el país requerido, es decir, desde aquél que debe analizar y resolver […]

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modficaciones sustanciales del contrato de trabajo
Derecho Laboral

Modificación sustancial de las condiciones laborales

El contrato de trabajo, firmado por empleador y empleado, tiene fuerza de ley entre uno y otro y, como tal, debe cumplirse tal y como fue firmado. Esto no quiere decir que no pueda ser modificado. Si lo es, puede serlo por acuerdo entre las partes, por modificación de la norma legal o convencional aplicable o, si así lo admitiera la ley, por voluntad de una de las partes contratantes. Los cambios normativos, los acuerdos individuales y las decisiones empresariales destinadas a la organización del trabajo serían, pues, algunos de los motivos que podrían conducir a una modificación de las condiciones laborales. Las modificaciones de las condiciones laborales pueden ser muy variadas. A la hora de redactar la Ley, el Legislador consideró que existían un grupo de ellas que podían ser consideradas como “sustanciales”. ¿Qué modificaciones de las condiciones de trabajo pueden ser consideradas como sustanciales? El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41, determina que una modificación sustancial de las condiciones de trabajo es todo aquel cambio que afecte a la jornada, el horario, el turno de trabajo, a la cantidad y sistema de remuneración, al propio sistema de trabajo y a las funciones del trabajador y su […]

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poder notarial
Gestiones

El poder notarial

En determinadas ocasiones, las personas o las empresas necesitan o consideran conveniente el otorgar facultades de representación para determinados actos, tanto jurídicos como materiales. Para otorgar dicha representación es necesario acudir a los notarios para que ellos redacten y autoricen un documento en el que se plasme lo que se conoce como poder notarial. Al redactar y autorizar dicho documento, lo que el Notario está haciendo es garantizar tanto la identidad de las personas que otorgan dichas facultades como la de las que las aceptan, así como la legalidad de las voluntades tanto de quien otorga los poderes notariales como de quien los recibe. El poder notarial, así, podría definirse como el documento público autorizado por un Notario que permite a una persona física o jurídica (llamada poderdante) designar a otra para que ésta se convierta en su representante para que pueda actuar en nombre de ella en determinados actos jurídicos. Para que el representante pueda actuar como tal, deberá poder acreditar su cualidad de apoderado. Para ello, deberá exhibir la copia autorizada del poder que le habrá entregado el poderdante. El poder notarial posee carácter unilateral. ¿Qué queremos decir con ello? Que la persona física o jurídica que otorga […]

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