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Derecho Laboral

modalidades de contratos de trabajo
Derecho Laboral

Tipos de contratos de trabajo

No hace demasiados años que en España existían 42 tipos de contratos de trabajo. El Real Decreto Ley 16/2013 sirvió para reducir dicha cantidad hasta la cifra de cinco. Esa cifra, sin embargo, es algo ficticia, pues hace referencia a cuatro grupos que, a su vez, agrupan a varios tipos de contratos de trabajo con especificaciones propias dentro de la generalidad del grupo. Esos cuatro tipos de contrato de trabajo son los siguientes: Indefinidos. Temporales. Para la formación y el aprendizaje. En prácticas. Veamos a continuación las características de cada uno de estos cuatro tipos de contrato laboral. Contrato de trabajo indefinido Se conoce con el nombre de contrato de trabajo indefinido aquél que se concierta sin que se establezcan límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Así, este tipo de contrato de trabajo tiene vigencia hasta que una de las dos partes decide poner punto y final a la relación laboral que les une. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse. A jornada completa. A tiempo parcial. Para la prestación de servicios fijos discontinuos. La formalización del contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrita. Dentro del grupo de […]

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Derecho Laboral

El acoso sexual en el trabajo

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres define el acoso sexual como “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. Tradicionalmente, las conductas de acoso sexual en el trabajo se han tipificado de dos maneras: La primera de ellas es el chantaje sexual. Este comportamiento es el producido por un superior jerárquico o por una persona cuya decisión pueda tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada. Este chantaje puede ser explícito o implícito. En el primero existe proposición directa. En el segundo, se infiere del mismo por la mejora de otras personas que, en el mismo puesto de trabajo, han visto mejoradas sus condiciones por ceder al chantaje sexual. La segunda es el acoso ambiental. En estos casos de acoso sexual en el trabajo se produce una conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de dicha conducta. En el primer caso sólo pueden ser sujetos activos los jefes, encargados u otros cargos […]

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Derecho Laboral

Despido procedente y despido improcedente

Cuando se habla de despido se acostumbra a distinguir si éste se trata de un despido procedente o, por el contrario, se trata de un despido improcedente. Más allá de la diferente indemnización que puede obtenerse en un caso u otro, interesa distinguir entre el despido procedente y el improcedente para saber hasta qué punto es posible conseguir la reinserción laboral en el mismo puesto de trabajo. Un trabajador despedido de manera procedente no podrá reintegrarse en el puesto de trabajo que ocupaba antes de ser despedido; un trabajador despedido improcedentemente, sí. El despido procedente A la hora de hablar del despido procedente debemos diferenciar si dicho despido es individual o, por el contrario, es un despido colectivo. El primero se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El despido colectivo, por su parte, se regula en el artículo 51. ¿Cuándo puede producirse el despido procedente individual? Cuando se produzca alguno de los siguientes caso: Que, tras ser colocado en la empresa, y sin conocimiento previo de la misma, se conociera la ineptitud del trabajador para el desempeño del trabajo para el que había sido contratado. Que, tras realizar la empresa modificaciones técnicas y haber ofrecido al […]

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Accidentes de tráfico, Derecho Laboral

El accidente in itinere

Sabemos que el Derecho está lleno de expresiones latinas. Latinajos como “ad hoc”, “animus revocandi”, “de facto”, “in extenso”, “inter partes”, “motu propio” o “pro tempore” surgen de tanto en tanto salpicando el lenguaje de abogados y juristas. Uno de esos latinajos es “in itinere” y se podría traducir como “en el camino”. Es decir: cuando hablamos de un accidente in itinere estamos hablando de un accidente que se produce en el camino. ¿En qué camino? En el que conduce de casa al trabajo y del trabajo a casa. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social indica lo siguiente: “se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (…) tendrán la consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo”. Más allá de este artículo de la mencionada Ley General de la Seguridad Social hay que tener en cuenta lo que la jurisprudencia ha ido estableciendo a lo largo de los años para, así, perfilar de manera adecuada lo que es un accidente in itinere. ¿Cuándo un accidente es in […]

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Derecho Laboral

El recurso de suplicación

En el procedimiento laboral no existe el recurso de apelación. ¿Quiere eso decir que una sentencia dictada por un Juzgado de lo Social es inapelable? No exactamente. En el orden jurisdiccional laboral existe una figura jurídica, el recurso de suplicación, que sólo existe en este orden. Más semejante al recurso de casación que al recurso de apelación, el recurso de suplicación se interpone ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas con la finalidad de: Reponer al Estado los autos recurridos para devolverlos a aquel instante en que, considerándose que se han infringido normas o garantías de procedimiento, se entiende que se ha producido indefensión. Revisar los hechos que se consideran probados a la vista de las pruebas documentales y de las pruebas periciales practicadas. Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Resoluciones recurribles en suplicación ¿Qué resoluciones son susceptibles de ser recurridas en suplicación? Por regla general, pueden ser recurridas en suplicación todas aquellas sentencias que hayan sido dictadas por Juzgados de lo Social sea cual sea su asunto y, en especial, y entre otras, todas las siguientes: Las sentencias de los procesos de despido. Las sentencias que […]

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Derecho Laboral

La nómina

Toda aquella persona que tiene la suerte de trabajar y de hacerlo en base a un contrato de trabajo (nunca hay que olvidar que estamos en un país en el que una cosa y la otra no tienen por qué ir obligatoriamente de la mano) pasa por esa experiencia una vez al mes: la empresa le hace entrega de la nómina o, dicho de otro modo, del documento en que se especifica lo cobrado por el trabajador y los conceptos por los que dicho trabajador recibe el dinero que conforma su salario. Que un empleado reciba mensualmente ese documento no quiere decir, ni mucho menos, que lo entienda o comprenda. Son muchos los trabajadores que ven limitada su preocupación al hecho de cobrar su salario sin, por ello, detenerse a estudiar en concepto de qué recibe sus emolumentos. Sin duda, esta actitud es un tanto irresponsable por parte del trabajador. Entender la nómina y sus complementos es fundamental para saber, por ejemplo, qué subsidio de desempleo le correspondería a un trabajador que se quedara en paro. Veamos, pues, cuáles son las partes fundamentales de la nómina y qué tipo de percepciones y deducciones se incluyen en ella para, de ese […]

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Derecho Laboral

Responsabilidad por falta de medidas de seguridad laborales

Hace ya tiempo que la sociedad tomó conciencia de la importancia de extremar las medidas de seguridad laborales. Fue en 1995 cuando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales intentó poner fin a lo que era una realidad sangrante de la sociedad española. Y es que el elevado índice de accidentes laborales que se producían en España era impropio de un país a punto de entrar en el siglo XXI. El establecimiento de una serie de sanciones sirvió para que en el mundo empresarial español se tomara conciencia de que un accidente laboral no iba a ser considerado desde aquel momento algo anecdótico o achacable a la mala suerte. La nueva Ley venía a decir que de todo accidente debido a la falta de medidas de seguridad adecuadas se iba a derivar una responsabilidad que podía ser de cuatro tipos: Administrativa. Penal. Civil. De recargo de prestaciones. Responsabilidad administrativa Para que exista una responsabilidad administrativa no hace falta que se produzca un accidente. Se incurre en responsabilidad administrativa por falta de medidas de seguridad laborales cuando se comete una infracción de la normativa en prevención de riesgos laborales. Las sanciones administrativas previstas en este caso están recogidas en la Ley […]

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Derecho Laboral

La huelga: su convocatoria y desarrollo

En un post anterior vimos cómo el de huelga es uno de los derechos fundamentales de los ciudadanos españoles. En ese post vimos en qué consiste una huelga y centramos nuestra mirada en el concepto de servicios mínimos y en los de huelga abusiva e ilegal. En esta ocasión vamos a ver cómo debe convocarse una huelga, cómo debe desarrollarse, cuáles son las normas principales que regulan este derecho fundamental de todo español y qué tipos de efectos puede tener una huelga. Actos previos a la huelga La huelga podrá declararse formalmente cuando lo acuerden los sujetos legitimados para su convocatoria. ¿Quiénes son los sujetos con capacitación legal para convocar una huelga? Las organizaciones sindicales que estén implantadas en el ámbito laboral de la huelga. El comité de empresa o los delegados de personal cuando, reunidos los componentes del órgano representativo de los trabajadores, éstos lo acuerden por mayoría. En la ley 17/1977 se exigía que a dicha reunión acudiera, al menos, el 75% de los representantes; pero esa exigencia fue declarada inconstitucional en la mencionada sentencia 11/1981 del Tribunal Constitucional. Los trabajadores si, reunidos, lo deciden por mayoría simple. La ley 17/1977 exigía que al menos el 25% de […]

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Derecho Laboral, Derecho Mercantil

Los TRADE o trabajadores autónomos dependientes

Cuando se aprobó el Estatuto del Trabajo Autónomo se aprobó la figura del trabajador autónomo dependiente o TRADE. El autónomo dependiente es aquel trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos. La figura del trabajador autónomo dependiente está regulada por el Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero. Esta figura ha creado mucha controversia ya que, en el fondo, lo que ha ocultado en muchas ocasiones es la aparición de los llamados “falsos autónomos”, es decir: aquellos trabajadores que, para que la empresa evite un contrato laboral y ahorre en los seguros sociales, son contratados por ella en la modalidad de TRADE. El contrato TRADE Entre el trabajador autónomo dependiente y esa empresa o cliente del que el TRADE percibe un mínimo del 75% de sus ingresos debe firmarse un contrato mercantil por escrito (que siempre será comercial, nunca laboral) en el que se recoja: La identificación de las partes. El objeto y causa del contrato. La duración máxima de la jornada de la actividad. El régimen de vacaciones o interrupción anual de la actividad. Ese tiempo será, como mínimo, de 18 días de […]

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Derecho Laboral

El derecho a la huelga en España

El derecho a la huelga figura entre los derechos fundamentales de la Constitución Española. Como tal está recogido en su artículo 28. En dicho artículo puede leerse: “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. Como derecho fundamental que es, el derecho a la huelga debería desarrollarse mediante una Ley Orgánica. Y decimos debería porque, entre todos los derechos, es el único que carece de dicho desarrollo. Así, la huelga en España está regulada por el Real Decreto-Ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Este Real Decreto-Ley (pre-constitucional) fue modificado parcialmente y reinterpretado a raíz de una sentencia dictada por el Tribunal Constitucional. Esa sentencia es la 11/1981, de 8 de abril. Como huelga se entiende la interrupción colectiva del trabajo que está directamente relacionada con los intereses profesionales de los trabajadores. Esta interrupción del trabajo no puede, a nivel individual, acarrear ningún tipo de sanción por parte de la empresa a aquellos trabajadores que, en un momento determinado, decidan ejercer su derecho a la huelga. La limitación o impedimento del derecho a la huelga está tipificado como delito en el Código Penal. A dicho delito le corresponde una […]

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Derecho Laboral

Extinción de los contratos laborales por jubilación, muerte o incapacidad del empresario

¿Qué sucede con los contratos que liga a trabajador y empresa cuando el empresario muere, se jubila o es declarado incapaz? Estos supuestos son recogidos por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 49.1. Según dicho artículo, la extinción del contrato de trabajo puede producirse cuando: El empresario fallezca y el negocio no sea continuado por los herederos ni éste sea vendido produciéndose una sucesión de empresa. La incapacidad del empresario, física o profesional, sea declarada judicialmente. El empresario se jubile ajustándose a las normas de la Seguridad Social, es decir, habiendo cumplido el tiempo de cotización necesario para cobrar una pensión de jubilación. En cualquiera de estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización cuya cuantía sería igual a un mes de salario. ¿Qué sucede si, dándose cualquiera de los casos anteriores, la empresa no puede hacer frente al pago de dicha indemnización legal? En este caso, se procederá de diferente forma según el empresario actúe a través de una sociedad mercantil, adopte la forma de empresario individual u opte por la modalidad de sucesión de empresa. Sociedades mercantiles Cuando el empresario actúa a través de una sociedad mercantil (bien sea sociedad anónima, lo sea limitada o […]

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Derecho Laboral, Derecho Penal

Sobre el mobbing o acoso laboral

A principios de los años 90 empezó a introducirse en algunas legislaciones internacionales el concepto de mobbing. Creado por el científico sueco Heinz Leymann durante la década de los ochenta, con este nombre se pretende definir toda acción que conduce a producir miedo, terror, desánimo o desprecio en un trabajador hacia su trabajo. El mobbing no hay que confundirlo con lo que se conoce como burn out o síndrome del quemado. Padece este síndrome la persona que, bien sea por volumen de trabajo que se soporta, bien por sus propias circunstancias físicas y psíquicas, se siente incapaz de desarrollarlo correctamente o padece debido a su realización un cansancio físico o psicológico que excede los límites de lo que se considera normal. La persona que sufre mobbing o acoso laboral debe ser diferenciada también de lo que se conoce con el nombre de persona estresada. El estresado es aquella persona que acaba siendo más susceptible de lo normal a las tensiones del trabajo y debido a diversas circunstancias individuales o familiares. El mobbing, al contrario que el burn out o el estrés, se produce de manera intencionada. Para delimitar los casos de mobbing y su gravedad hay que tener en cuenta […]

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