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acoso laboral

Derecho Laboral, Derecho Penal

Sobre el mobbing o acoso laboral

A principios de los años 90 empezó a introducirse en algunas legislaciones internacionales el concepto de mobbing. Creado por el científico sueco Heinz Leymann durante la década de los ochenta, con este nombre se pretende definir toda acción que conduce a producir miedo, terror, desánimo o desprecio en un trabajador hacia su trabajo. El mobbing no hay que confundirlo con lo que se conoce como burn out o síndrome del quemado. Padece este síndrome la persona que, bien sea por volumen de trabajo que se soporta, bien por sus propias circunstancias físicas y psíquicas, se siente incapaz de desarrollarlo correctamente o padece debido a su realización un cansancio físico o psicológico que excede los límites de lo que se considera normal. La persona que sufre mobbing o acoso laboral debe ser diferenciada también de lo que se conoce con el nombre de persona estresada. El estresado es aquella persona que acaba siendo más susceptible de lo normal a las tensiones del trabajo y debido a diversas circunstancias individuales o familiares. El mobbing, al contrario que el burn out o el estrés, se produce de manera intencionada. Para delimitar los casos de mobbing y su gravedad hay que tener en cuenta […]

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