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despidos

tipo de contrato laboral fijo discontinuo
Derecho Laboral

El contrato fijo-discontinuo

Entre los diferentes tipos de contratos laborales existentes en España hay uno, el contrato fijo-discontinuo, que es un tipo de contrato indefinido pero intermitente. Este tipo de contrato, que está regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, está pensado para que la relación laboral entre la empresa y el trabajador se mantenga durante un período determinado del año para, a continuación, mantenerse suspendida hasta un nuevo llamamiento del mismo trabajador por parte de la empresa. El citado artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se deberá realizar en aquellas circunstancias en las que los trabajos a realizar tengan carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Es decir: debe ser imprevisible la fecha en que los trabajos deben ser realizados. En caso de que los trabajos discontinuos o puntas de trabajo puntuales de una empresa se produjeran en tiempos previsibles, el tipo de contrato que debería establecerse entre la empresa y el trabajador sería el contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Características del contrato fijo-discontinuo El contrato fijo-discontinuo debe celebrarse siempre por escrito. Entre los datos […]

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expediente de regulacion temporal de empleo
Derecho Laboral

El ERTE en tiempo del Coronavirus

Si hay una palabra que se ha puesto de moda en el ámbito del Derecho Laboral en los últimos tiempos ésa es la palabra de ERTE o, lo que es lo mismo, el Expediente de Regulación Temporal de Empleo. El ERTE es, para muchas empresas, la solución más útil que el Derecho Laboral tiene prevista en su corpus legislativo para afrontar una situación como la que se ha derivado a partir de la pandemia de Coronavirus o Covid-19 que está azotando al mundo en general y a nuestro país en particular. Este instrumento legal que es el ERTE se encuentra regulado en los artículos 45, 47 y 51 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que establece, entre otras causas de suspensión del contrato de trabajo (pues eso es, en definitiva el ERTE: una suspensión del contrato de trabajo) las motivadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor temporal. A la hora de hablar del ERTE hay que diferenciarlo claramente del ERE, ya que, aunque tanto el primero como el segundo son expedientes de regulación de […]

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finiquito
Derecho Laboral

Sobre el finiquito: qué es y cómo se calcula

Cuando un trabajador finaliza una relación laboral siempre suele preguntarse si tiene o no derecho a finiquito. Todos hemos escuchado en más de una ocasión esa palabra, pero… ¿qué significa finiquito? Y… ¿qué quiere decir exactamente? El finiquito es un documento en el que se reflejan las cuentas que la empresa tiene pendientes con el trabajador cuando se rompe la relación laboral entre uno y otra. Si se tuviera que definir el finiquito, pues, éste sería el documento mediante el cual la empresa liquida cuentas con el trabajador al extinguirse un contrato de trabajo. Ese liquidar cuentas puede consistir en que la empresa abone al trabajador todas las cuantías pendientes de pago (esto es lo más habitual) o en la reclamación por parte de la misma de los pagos que la empresa haya realizado al trabajador sin corresponderle. En este segundo caso se habla de finiquito negativo. La situación más frecuente en la que puede darse la existencia de un finiquito negativo es aquélla en la que el trabajador haya causado baja voluntaria sin preavisar a la empresa con 15 días de antelación o, en su caso, con lo que indique el convenio colectivo. También pueden darse situaciones de finiquito […]

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Derecho Laboral

El acoso sexual en el trabajo

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres define el acoso sexual como “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. Tradicionalmente, las conductas de acoso sexual en el trabajo se han tipificado de dos maneras: La primera de ellas es el chantaje sexual. Este comportamiento es el producido por un superior jerárquico o por una persona cuya decisión pueda tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada. Este chantaje puede ser explícito o implícito. En el primero existe proposición directa. En el segundo, se infiere del mismo por la mejora de otras personas que, en el mismo puesto de trabajo, han visto mejoradas sus condiciones por ceder al chantaje sexual. La segunda es el acoso ambiental. En estos casos de acoso sexual en el trabajo se produce una conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de dicha conducta. En el primer caso sólo pueden ser sujetos activos los jefes, encargados u otros cargos […]

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Derecho Laboral

Despido procedente y despido improcedente

Cuando se habla de despido se acostumbra a distinguir si éste se trata de un despido procedente o, por el contrario, se trata de un despido improcedente. Más allá de la diferente indemnización que puede obtenerse en un caso u otro, interesa distinguir entre el despido procedente y el improcedente para saber hasta qué punto es posible conseguir la reinserción laboral en el mismo puesto de trabajo. Un trabajador despedido de manera procedente no podrá reintegrarse en el puesto de trabajo que ocupaba antes de ser despedido; un trabajador despedido improcedentemente, sí. El despido procedente A la hora de hablar del despido procedente debemos diferenciar si dicho despido es individual o, por el contrario, es un despido colectivo. El primero se regula en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. El despido colectivo, por su parte, se regula en el artículo 51. ¿Cuándo puede producirse el despido procedente individual? Cuando se produzca alguno de los siguientes caso: Que, tras ser colocado en la empresa, y sin conocimiento previo de la misma, se conociera la ineptitud del trabajador para el desempeño del trabajo para el que había sido contratado. Que, tras realizar la empresa modificaciones técnicas y haber ofrecido al […]

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Derecho Laboral

El recurso de suplicación

En el procedimiento laboral no existe el recurso de apelación. ¿Quiere eso decir que una sentencia dictada por un Juzgado de lo Social es inapelable? No exactamente. En el orden jurisdiccional laboral existe una figura jurídica, el recurso de suplicación, que sólo existe en este orden. Más semejante al recurso de casación que al recurso de apelación, el recurso de suplicación se interpone ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas con la finalidad de: Reponer al Estado los autos recurridos para devolverlos a aquel instante en que, considerándose que se han infringido normas o garantías de procedimiento, se entiende que se ha producido indefensión. Revisar los hechos que se consideran probados a la vista de las pruebas documentales y de las pruebas periciales practicadas. Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Resoluciones recurribles en suplicación ¿Qué resoluciones son susceptibles de ser recurridas en suplicación? Por regla general, pueden ser recurridas en suplicación todas aquellas sentencias que hayan sido dictadas por Juzgados de lo Social sea cual sea su asunto y, en especial, y entre otras, todas las siguientes: Las sentencias de los procesos de despido. Las sentencias que […]

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Derecho Laboral

Extinción de los contratos laborales por jubilación, muerte o incapacidad del empresario

¿Qué sucede con los contratos que liga a trabajador y empresa cuando el empresario muere, se jubila o es declarado incapaz? Estos supuestos son recogidos por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 49.1. Según dicho artículo, la extinción del contrato de trabajo puede producirse cuando: El empresario fallezca y el negocio no sea continuado por los herederos ni éste sea vendido produciéndose una sucesión de empresa. La incapacidad del empresario, física o profesional, sea declarada judicialmente. El empresario se jubile ajustándose a las normas de la Seguridad Social, es decir, habiendo cumplido el tiempo de cotización necesario para cobrar una pensión de jubilación. En cualquiera de estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización cuya cuantía sería igual a un mes de salario. ¿Qué sucede si, dándose cualquiera de los casos anteriores, la empresa no puede hacer frente al pago de dicha indemnización legal? En este caso, se procederá de diferente forma según el empresario actúe a través de una sociedad mercantil, adopte la forma de empresario individual u opte por la modalidad de sucesión de empresa. Sociedades mercantiles Cuando el empresario actúa a través de una sociedad mercantil (bien sea sociedad anónima, lo sea limitada o […]

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Derecho Laboral

El expediente de regulación de empleo (ERE)

Se conoce como expediente de regulación de empleo (ERE) a aquel procedimiento mediante el cual se solicita a la autoridad laboral que se suspendan o extingan de manera definitiva las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados. El período de consultas El procedimiento del ERE se iniciará siempre que se supere un número determinado de despidos y se iniciará siempre del mismo modo: iniciando un período de consulta con los representantes legales de los trabajadores. La apertura de este período de consultas se comunicará a los representantes legales de los trabajadores mediante un escrito. Dicho período de consultas no puede ser menor a treinta días naturales (quince en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores). En dicho período de consultas se tratará sobre las causas motivadoras del ERE y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. También se tratará sobre la viabilidad de la empresa y sobre su continuidad. Una vez finalizado el proceso de consultas, la empresa deberá comunicar a la autoridad laboral competente su voluntad de proceder a los despidos. Para ello, deberá entregarse la solicitud de aprobación del expediente de regulación de empleo (ERE) a la referida autoridad laboral. Dicha solicitud deberá ir […]

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Derecho Laboral

La reclamación ante el Juzgado de lo Social. El juicio social.

Un trabajador tiene la posibilidad de acudir a los Juzgados de lo Social para reclamar contra cualquier tipo de decisión que, tomada por la empresa, implique una extinción o modificación del contrato de trabajo. También podrá acudir cuando desee reclamar unas cantidades adeudadas por la empresa o cuando se plantee algún tipo de conflicto que no pueda resolverse de otro modo. Hay una serie de conflictos, sin embargo, que no pueden ser reclamados siguiendo los pasos que vamos a comentar en este post. Esos conflictos a los que nos referimos son: Los que versan sobre la Seguridad Social. Las que hacen referencia al disfrute de las vacaciones. Las relativas a materia electoral. Las referentes a la movilidad geográfica y a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. Las relativas a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación. Los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Los procesos de anulación de laudos arbitrales y […]

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Derecho Laboral

Capitalizar el paro. El pago único.

En estos tiempos que corren resulta habitual encontrarse con personas que, de un modo u otro, han tenido que depender de la prestación por desempleo para poder vivir. Así, los trámites necesarios para obtener dicha prestación se han convertido en tema de conversación habitual. Seguramente, en el seno de dichas conversaciones habrá surgido alguna vez la expresión “capitalizar el paro”. ¿A qué se refiere exactamente dicha expresión? Básicamente, a la posibilidad que tiene un desempleado para solicitar un pago único por el que se cobre todo lo que quede por cobrar de la prestación de desempleo que le corresponda para, con ello, poder financiar la inversión necesaria para iniciar un nuevo negocio o pagar las cuotas como autónomo a la Seguridad Social. Esta posibilidad de capitalizar el paro ya existía, pero la ley 31/2015, que entró en vigor el 10 de octubre del pasado año, ha introducido una serie de novedades en el proceso del pago único. Por ejemplo: ahora es posible darse de alta en el Régimen de Autónomos mientras se sigue cobrando la prestación por desempleo. También se dispone un abanico más amplio de posibilidades para solicitar el pago único de la prestación para capitalizar el paro. La […]

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Derecho Laboral

El finiquito

El finiquito es el documento en el que se plasma el fin de una relación laboral. Ese documento debe servir como acreditación del fin de esa relación laboral y señala la liberación de las partes de las obligaciones y derechos mutuos. En el finiquito se calculan y liquidan los haberes pendientes con el trabajador. No importa cuál sea la causa de la finalización del contrato. Puede ser una baja voluntaria. Puede ser una finalización del contrato. Puede ser un despido. Cálculo del finiquito ¿Qué cantidad debe recoger el finiquito? El finiquito, cuya regulación está recogida en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, puede incluir parte del salario mensual que corresponda, parte proporcional de las pagas extraordinarias, los días de vacaciones pendientes, las cantidades que habitualmente se abonen con retraso por requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente (primas de productividad, horas extraordinarias, etc.) y las indemnizaciones al trabajador (si correspondieran). La indemnización puede ser pactada o venir impuestas por las normas reguladoras los tipos de contrato y sus peculiaridades de extinción. Esta indemnización puede recogerse en el finiquito o, por el contrario, puede señalarse en un documento independiente. En lo referente al pago de los días de vacaciones […]

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Derecho Laboral

Los tipos de despido

No todos los despidos son iguales. Dependiendo de la causa del mismo, del número de afectados a los que incumba y de su conformidad o no con lo establecido legalmente, un despido será calificado de una forma u otra. Dependiendo de ésta, así serán los requisitos, los plazos y la cuantía de la indemnización correspondiente. Según las causas que los motiven, un despido puede ser objetivo o disciplinario. Según el número de personas a las que afecte el despido, éste puede ser individual o colectivo. El hecho de que se ajuste o no a lo establecido por la ley hará que un despido pueda ser clasificado como nulo, procedente o improcedente. El despido objetivo Un despido es considerado objetivo cuando se produce: Por ineptitud del trabajador. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo y siempre que haya pasado un tiempo razonable y nunca inferior a dos meses desde que dicha modificación se haya producido. Por una necesidad objetivamente acreditada y que se derive de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por falta de asistencia al trabajo. El despido objetivo se tramitará como despido individual cuando afecte a una sola persona […]

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