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Derecho Laboral

Tipos de contratos de trabajo

No hace demasiados años que en España existían 42 tipos de contratos de trabajo. El Real Decreto Ley 16/2013 sirvió para reducir dicha cantidad hasta la cifra de cinco. Esa cifra, sin embargo, es algo ficticia, pues hace referencia a cuatro grupos que, a su vez, agrupan a varios tipos de contratos de trabajo con especificaciones propias dentro de la generalidad del grupo. Esos cuatro tipos de contrato de trabajo son los siguientes: Indefinidos. Temporales. Para la formación y el aprendizaje. En prácticas. Veamos a continuación las características de cada uno de estos cuatro tipos de contrato laboral. Contrato de trabajo indefinido Se conoce con el nombre de contrato de trabajo indefinido aquél que se concierta sin que se establezcan límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Así, este tipo de contrato de trabajo tiene vigencia hasta que una de las dos partes decide poner punto y final a la relación laboral que les une. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse. A jornada completa. A tiempo parcial. Para la prestación de servicios fijos discontinuos. La formalización del contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrita. Dentro del grupo de […]

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Impagados y deudas

El contrato de factoring

Con el nombre de factoring se conoce aquella operación financiera que sirve a un empresario para ceder facturas o cualquier otro tipo de documento de crédito, pendientes de cobrar, a una empresa especializada en cobros. Esta empresa, a la que se la llama empresa de factoring, se encarga de gestionar las facturas pendientes de cobro de otras empresas y de reembolsarlas al patrimonio del empresario a cambio de un porcentaje o comisión. Para que la empresa de factoring pueda cumplir su labor, el cliente de la misma debe facilitar toda la información sobre las deudas pendientes y debe informar al deudor de la factura o facturas en cuestión que las mismas han pasado a manos de la empresa de factoring. El empresario que desea contratar una empresa de factoring lo hará asumiendo una serie de ventajas y de desventajas. De entre las ventajas, la principal es que a la empresa que contrata a una empresa de factoring le puede ser muy útil si posee problemas de liquidez o un gran volumen de cobros pendientes. El principal inconveniente, sin embargo, es que las empresas de factoring suelen exigir a sus clientes no el cobrar una factura en particular, sino el ser […]

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Impagados y deudas

El seguro de caución

Una de las garantías más eficaces que tiene una empresa para garantizar el cumplimiento de un compromiso adquirido con un tercero es lo que se conoce como seguro de caución. En tiempos de crisis o de economía convulsa, el seguro de caución se convierte en un importante soporte para aquellas empresas que tengan que emprender nuevos proyectos o tengan que impulsar proyectos ya en marcha. El seguro de caución, llamado también seguro de garantía, es un contrato de seguro que está legislado en el artículo 68 de la Ley 50/1980 de la Ley del Contrato de Seguro y mediante el cual la empresa aseguradora se obliga a indemnizar al asegurado en caso de que el tomador del seguro incumpla las obligaciones que mantenga con aquél. Así, el seguro de caución es un instrumento al que se recurre cuando una de las partes de un contrato exige a la otra una garantía que brinde las obligaciones que en virtud del contrato se hayan establecido. El seguro de caución, pues, cumple la misma función que los avales bancarios. Unos y otros, sin embargo, se diferencian en el servicio y en el precio. El seguro de caución es más barato que el aval […]

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Derecho Fiscal

Sobre el Impuesto de Actividades Económicas o IAE

El Impuesto de Actividades Económicas (IAE) es un impuesto directo que se aplica tanto a profesionales como a sociedades por el hecho de realizar una actividad de carácter profesional, empresarial o artística en territorio español. Entre estas actividades no figuran las actividades agrícolas, forestales o pesqueras y tampoco las transmisiones de bienes integrados en el activo de las empresas. Las personas físicas están exentas del pago del Impuesto de Actividades Económicas al igual que las asociaciones y fundaciones de disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales y aquellas asociaciones y fundaciones que, sin ánimo de lucro, se dediquen a actividades que tengan que ver con la enseñanza, la educación, la rehabilitación o la tutela (no importa, en estos casos, que se vendan los productos que, por ejemplo realicen en sus talleres). Las entidades sin fines lucrativos también estarían exentas del pago del IAE. En este caso, sin embargo, la entidad en cuestión debería solicitar la exención. Al hablar del IAE hay que tener en cuenta que durante los dos primeros años de actividad económica están exentos del pago del IAE tanto los autónomos como las sociedades. También están exentos del pago del Impuesto de Actividades Económicas los Organismos públicos de investigación y […]

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Derecho Mercantil

¿Qué son y cómo funcionan las Uniones Temporales de Empresas?

El término UTE se puso de moda hace un tiempo en las obras públicas españolas. De golpe y porrazo, todo el mundo se acostumbró a la expresión Unión Temporal de Empresas y todo el mundo descubrió que una UTE no era otra cosa que la unión de dos o más empresas o empresarios se unen durante un tiempo para, de manera conjunta, llevar a cabo una obra. Sabido eso, ¿cuáles son los aspectos legales de la UTE? En primer lugar, la UTE se caracteriza por ser poseer un objeto social único. Ese objeto social único es la realización de una obra o un servicio en común. La duración de la UTE vendrá determinada por la duración de la obra o servicio a realizar conjuntamente. La ley que regula las UTE (Ley 18/1982, de 26 de mayo, sobre Régimen Fiscal de Agrupaciones y Uniones Temporales de Empresas y Sociedades de Desarrollo Industrial Regional) establece que el tiempo de duración máximo de una UTE será de veinticinco años y de cincuenta cuando el objeto de la misma sea realizar ejecuciones de obras y explotación de servicios públicos. Escritura fundacional de la UTE La unión temporal de empresas se forma a partir de […]

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Derecho Mercantil

La sucesión de empresa

El concepto de sucesión de empresa hace referencia al acto en el que una empresa cambia de titularidad, produciéndose un cambio en la figura del empresario. Ese cambio en la titularidad de la empresa no debe modificar, en principio, las condiciones de los contratos de trabajo. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 44, define la sucesión de empresa con las siguientes palabras: “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria”. Las causas que provocan el cambio de empleador pueden ser muy variadas: Cambio de nombre de la empresa. Cambio de la forma jurídica de la empresa. Un ejemplo: cambia de ser una sociedad limitada (SL) a ser una sociedad anónima (SA). Otro: que el trabajador esté contratado por un empresario individual y que éste constituya una empresa. Compra de una sociedad por parte de otra. Fusión con otra sociedad. Efectos para los trabajadores La sucesión de empresa no implica un fin de la relación laboral entre la empresa […]

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Derecho Laboral

El acoso sexual en el trabajo

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres define el acoso sexual como “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. Tradicionalmente, las conductas de acoso sexual en el trabajo se han tipificado de dos maneras: La primera de ellas es el chantaje sexual. Este comportamiento es el producido por un superior jerárquico o por una persona cuya decisión pueda tener efectos sobre el empleo y las condiciones de trabajo de la persona acosada. Este chantaje puede ser explícito o implícito. En el primero existe proposición directa. En el segundo, se infiere del mismo por la mejora de otras personas que, en el mismo puesto de trabajo, han visto mejoradas sus condiciones por ceder al chantaje sexual. La segunda es el acoso ambiental. En estos casos de acoso sexual en el trabajo se produce una conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de dicha conducta. En el primer caso sólo pueden ser sujetos activos los jefes, encargados u otros cargos […]

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Multas y Administración Pública

La valoración de las expropiaciones de negocios e industrias

La realización de obras públicas va habitualmente acompañada de expropiaciones. En algunas ocasiones, la expropiación no sólo afecta al suelo, sino que afecta también a inmuebles que están dedicados a negocios o están ocupados por algún tipo de industria. Cuando se realiza este tipo de expropiaciones, la Administración debe indemnizar al propietario o propietarios de dichos negocios e industrias tanto si la expropiación implica el cese del negocio como si implica su traslado a otro lugar. Las expropiaciones que afectan a negocios e industrias son las expropiaciones más complejas. La valoración de lo expropiado se efectúa siguiendo unas reglas generales. La primera de esas reglas tiene que ver con la titularidad de la indemnización. ¿Quién es el titular de la indemnización cuando se expropia un negocio o industria? Es decir: ¿quién recibe la indemnización por parte de la Administración cuando la expropiación afecta a un inmueble ocupado por un negocio o industria? Indudablemente, el titular de la indemnización por expropiación de negocios o industrias es el propietario o propietarios de dicho negocio o industria, que no tiene porqué coincidir con el propietario del inmueble. Si el propietario del inmueble (y del suelo) es distinto al propietario del negocio ubicado en […]

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Derecho Laboral

El recurso de suplicación

En el procedimiento laboral no existe el recurso de apelación. ¿Quiere eso decir que una sentencia dictada por un Juzgado de lo Social es inapelable? No exactamente. En el orden jurisdiccional laboral existe una figura jurídica, el recurso de suplicación, que sólo existe en este orden. Más semejante al recurso de casación que al recurso de apelación, el recurso de suplicación se interpone ante las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas con la finalidad de: Reponer al Estado los autos recurridos para devolverlos a aquel instante en que, considerándose que se han infringido normas o garantías de procedimiento, se entiende que se ha producido indefensión. Revisar los hechos que se consideran probados a la vista de las pruebas documentales y de las pruebas periciales practicadas. Examinar las infracciones de normas sustantivas o de la jurisprudencia. Resoluciones recurribles en suplicación ¿Qué resoluciones son susceptibles de ser recurridas en suplicación? Por regla general, pueden ser recurridas en suplicación todas aquellas sentencias que hayan sido dictadas por Juzgados de lo Social sea cual sea su asunto y, en especial, y entre otras, todas las siguientes: Las sentencias de los procesos de despido. Las sentencias que […]

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Derecho Mercantil

La competencia desleal

Con frecuencia habrá escuchado la expresión “competencia desleal”. Incluso puede suceder que, de ser usted un empresario, haya tenido la sensación de padecerla por parte de sus competidores. Pero, ¿de qué estamos hablando cuando hablamos de competencia desleal? Y, sobre todo, ¿qué se puede hacer contra ella? Para empezar, hay que señalar que la expresión competencia desleal hace referencia al comportamiento por parte de cualquier profesional o empresario que, según indica la ley, “resulte contrario a las exigencias de la buena fe” o, lo que es lo mismo, aquel comportamiento o práctica comercial que no cumpla con la diligencia profesional y, o bien no se ajuste a las prácticas que siempre se han considerado honestas en el mercado, o bien busque distorsionar el comportamiento del consumidor. Entre las prácticas más comunes de competencia desleal podemos encontrar los siguientes tipos: Actos relacionados con el engaño y la confusión. Actos relacionados con el empleo de la violencia, la violación de las normas, etc. Otro tipo de actos. Veamos ahora con mayor detalle en qué consiste cada uno de estos actos. Actos relacionados con el engaño y la confusión Se considera competencia desleal el acto de engaño consistente en entregar información falsa o […]

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Derecho Mercantil

El contrato de franquicia

Los últimos años los han puesto de moda entre muchos emprendedores. Los negocios de franquicia son, a ojos de los emprendedores, una buena opción de hacer negocio. No se parte de la nada, sino de una idea de negocio que, en principio, ya funciona. Mango, Zara, Adolfo Domínguez, Pans & Company, Lizarran, Cantina Mariachi, MRW, Viajes Iberia, Marco Aldany, Midas, The Body Shop, Calzedonia, Mail Boxes Etcetc. son algunas de las franquicias más populares en nuestro país y dan cuenta del éxito de este modelo de negocio. La base sobre la que se sostiene la apertura de un negocio franquiciado es lo que se conoce con el nombre de contrato de franquicia. El contrato de franquicia es, por definición, aquel contrato mediante el cual una persona cede a otra la explotación de un negocio en una determinada zona a cambio del pago de un canon. Al ceder el derecho de explotación, el franquiciador (es decir, el propietario de la marca) acostumbra a ceder al franquiciado el uso de todas sus marcas, patentes e imágenes, los materiales y maquinaria necesarios para desarrollar los productos, etc. Antes de que se firme un contrato de franquicia deben cumplirse una serie de requisitos precontractuales. […]

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Derecho Laboral

Responsabilidad por falta de medidas de seguridad laborales

Hace ya tiempo que la sociedad tomó conciencia de la importancia de extremar las medidas de seguridad laborales. Fue en 1995 cuando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales intentó poner fin a lo que era una realidad sangrante de la sociedad española. Y es que el elevado índice de accidentes laborales que se producían en España era impropio de un país a punto de entrar en el siglo XXI. El establecimiento de una serie de sanciones sirvió para que en el mundo empresarial español se tomara conciencia de que un accidente laboral no iba a ser considerado desde aquel momento algo anecdótico o achacable a la mala suerte. La nueva Ley venía a decir que de todo accidente debido a la falta de medidas de seguridad adecuadas se iba a derivar una responsabilidad que podía ser de cuatro tipos: Administrativa. Penal. Civil. De recargo de prestaciones. Responsabilidad administrativa Para que exista una responsabilidad administrativa no hace falta que se produzca un accidente. Se incurre en responsabilidad administrativa por falta de medidas de seguridad laborales cuando se comete una infracción de la normativa en prevención de riesgos laborales. Las sanciones administrativas previstas en este caso están recogidas en la Ley […]

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