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Derecho Laboral

Diferencias entre becarios y trabajadores

Uno de los aspectos que en materia laboral se recogen en el programa de gobierno de la coalición formada por el PSOE y Unidas Podemos es el que hace referencia a la necesidad de crear un nuevo estatuto del becario. Lo que se intenta con ello es, según la coalición gobernante, conseguir que la figura del becario responda única y exclusivamente a finalidades formativas. Al mismo tiempo, el Gobierno se propone fijar un porcentaje máximo de los becarios que pueden tener las empresas, así como extremar los controles sobre ellas para, con ello, identificar a los llamados “falsos becarios” y luchar así contra el fraude laboral. Hasta que llegue ese momento, lo cierto es que muchos expertos han calificado como de inseguridad jurídica la situación en que se haya la figura del becario o, dicho en lenguaje técnico, las “personas en prácticas no laborales”. Para estos expertos, las normas existentes no proporcionan a empresas y empleadores una definición clara de los límites de la figura del becario ni de las condiciones que deben regir su prestación de servicios. De hecho, es la propia jurisprudencia (es decir: el corpus de sentencia que se va formando caso a caso y que van […]

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Derecho Laboral, Derecho Mercantil

El pacto o acuerdo de confidencialidad

La firma de un contrato laboral obliga a ambas partes a “cumplir de manera fiel y honesta” lo acordado. Esa obligación, señala el artículo 1258 del Código Civil, viene constituida por lo que se llama “deber de buena fe”. Dentro de esas obligaciones que se asumen por el hecho de firmar un contrato de trabajo hay una que, pese a no figurar expresamente en el Estatuto de los Trabajadores, afecta directamente y de manera especial al trabajador y que es la llamada “obligación de confidencialidad”. Esta obligación de confidencialidad que, pese a no estar explicitada, se puede deducir de lo recogido en los artículos 5.a) y 20.2 del Estatuto de los Trabajadores, puede verse reforzada si las partes firmantes de un contrato laboral han decidido y pactado recogerla en lo que se conoce como pacto de confidencialidad o acuerdo de confidencialidad. Esta obligación de confidencialidad se hace especialmente relevante cuando, tanto por razón de la actividad empresarial en sí como por los clientes con los que se relaciona el trabajador, es necesario proteger de manera toda la información referente tanto a la actividad como a los clientes. La recomendación que siempre se realiza respecto a esta cuestión es que, bien […]

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registro de salarios
Derecho Laboral

El registro de salarios

Las empresas están obligadas a registrar el salario de los trabajadores y trabajadoras de la misma para, de ese modo, verificar que existe igual de remuneración entre hombres y mujeres. Así lo indica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. En su apartado 2, dihco artículo dice: “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor”. Para que exista la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, es necesario que la empresa abone lo mismo a hombres y a mujeres que realicen trabajos de igual valor. La diferencia que pueda existir entre unos salarios y otros debe deberse a una causa objetiva y justificada. Entre los factores que pueden justificar una diferencia entre los salarios de un hombre y una mujer que realicen tareas del mismo valor en la empresa figura, por ejemplo, el de un complemento de antigüedad. Para que pueda efectuarse correctamente el registro salarial, el empresario debe llevar un registro con los valores medios de los salarios y de los pluses […]

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horas complementarias
Derecho Laboral

Las horas complementarias

¿Qué son las horas complementarias? Aquellas pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario y que exceden a las horas recogidas y determinadas en un contrato a tiempo parcial. Para que el trabajador pueda, legalmente, realizar de manera puntual más horas de las pactadas y determinadas en dicho contrato, se debe pactar la realización de las mismas y se deben recoger por escrito, pues lo que hay que tener en todo momento presente es que el trabajador contratado mediante contrato a tiempo parcial no puede realizar horas extraordinarias. Las horas complementarias no deben confundirse con las horas extraordinarias. Éstas últimas son aquéllas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas de trabajo extraordinarias: No se pueden realizar en los contratos a tiempo parcial. Son voluntarias, salvo en caso de fuerza mayor ocuando se hayan pactado con el empresario en el contrato de trabajo. El trabajador puede ser sancionado por no realizarlas si dicha realización estaba pactada en el contrato laboral. Deben ser retribuidas de manera específica y nunca por debajo de la retribución que el trabajador reciba por cada hora ordinaria o, en su defecto, con la concesión de un período de […]

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