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Abogados para Asuntos de Índole Laboral

Las Leyes del Trabajo

Abogados laboralistas y expertos en la legislación laboral al servicio de trabajadores y empresarios

asesoria-gestion-laboral-barcelonaEstatuto de los Trabajadores, Convenios Colectivos sectoriales, estatales, provinciales, etc. Son muchos los convenios y estatutos que se pueden aplicar a una situación laboral en un momento determinado. Inmersos dentro de esa maraña legal, son muchas las dudas que nos surgen cuando se nos plantea un problema laboral. Por ejemplo: ¿qué indemnización por despido nos corresponde?, ¿qué tipos de extinciones de contrato hay?, ¿qué tramites debemos seguir para reclamar salarios no percibidos?, ¿cuáles son nuestros derechos laborales?, ¿cuántos tipos de contrato de trabajo recoge la ley? Todo ello se puede hacer difícil de comprender tanto para el trabajador como para el empresario.

Es por eso que en Barnabogado le ofrecemos todo tipo de gestión y asesoramiento a través de nuestros expertos abogados laboralistas. Procuraremos garantizar los derechos del trabajador, así como, en su caso, los derechos del empresario.

contrato-laboralDe entre los servicios más tratados en este ámbito, destacamos los siguientes:
Contratos de trabajo en periodo de prueba, para autónomos, extranjeros, empleados del hogar, cambio de condiciones, suspensión, etc.
Despidos y sanciones procedentes, improcedentes o nulos, disciplinarios, etc.
Extinción de contrato de trabajo por mutuo acuerdo, por causas objetivas, por voluntad propia, etc.
Reclamaciones de cantidad por salarios no recibidos, liquidaciones, vacaciones, etc.
Expedientes de regulación de empleo. (ERE)
Incapacidades totales, parciales, absolutas o de gran invalidez.
Movilidad geográfica.
Accidentes de trabajo y enfermedades por negligencias, por falta de medidas de seguridad, etc.
Prestaciones en jubilación, desempleo, maternidad, incapacidad, vacaciones, etc.
Actas de infracción en riesgos laborales, seguridad e higiene.
Actas de liquidación en cotizaciones a la Seguridad Social, etc.
Actas de infracción del trabajador con sanciones, reintegramiento de prestaciones indebidas, etc.
Actas de inspección en trabajo y Seguridad Social.

Un caso real

Jesús C.G. fue contratado hace varios años como conductor en una empresa de transportes. En el contrato de trabajo que se le realizó, y que él firmó con la empresa, se especificó que su categoría profesional era la de Mensajero. Durante varios años, Jesús estuvo realizando tareas de transportista dedicándose al reparto y recogida de mercancías con furgoneta.

En un momento dado, la empresa realizó una re-estructuración de plantilla y varios compañeros y compañeras de Jesús se vieron afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Al mismo tiempo, un compañero que realizaba tareas Administrativas dedicándose a la gestión logística nacional solicitó la baja voluntaria como empleado de la empresa. Ante esa baja repentina, el Gerente ofreció dicho puesto de trabajo a la plantilla y Jesús se postuló para ocupar el puesto que su compañero había dejado vacante.

Jesús ocupó ese puesto de inmediato e inició sus nuevas tareas: atender a los clientes, hacer seguimiento del estado de los envíos, facturar los servicios de mensajería y transporte realizados, etc.

La remuneración económica recibida por Jesús en su nuevo puesto de trabajo siguió siendo la misma que recibía cuando realizaba tareas estrictas de mensajero, pues la empresa alegó no poder aumentarla debido a las dificultades económicas por las que atravesaba.

Tras tres años de ocupar el nuevo puesto de trabajo, un nuevo ERE hizo que Jesús fuera despedido. Fue entonces cuando Jesús se puso en contacto con Barnabogado. Su intención era asesorarse sobre el suyo era un despido procedente o, por el contrario, era un despido no procedente. Tras mantener una conversación con nuestros abogados laboralistas, Jesús tomó la decisión de resignarse a la inevitabilidad del despido (los argumentos económicos de la empresa podían ser fácilmente defendibles en caso de llegar a juicio) pero se decidió, asesorado por nosotros, a presentar una demanda por diferencias salariales.

Barnabogado sustentó su argumentación en el hecho de que no se había variado la categoría profesional que figuraba en el contrato de trabajo de nuestro cliente al haber variado sus funciones dentro de la empresa. Ese hecho, fundamental a la hora de establecer el salario a percibir por el trabajador, fue determinante a la hora de solicitar esa diferencia salarial no percibida y, por supuesto, conseguirla.